不同時期的企業(yè)由于經(jīng)營時間的不同，所處的發(fā)展階段也不同，不同時期對辦公空間的設計要求也不同。有些企業(yè)走過了百年，風雨無阻，比如青島啤酒這樣的企業(yè)，希望在辦公空間的設計上能體現(xiàn)出企業(yè)的歷史底蘊。
而且有些企業(yè)剛成立不久，比如剛成立不久的小米電子科技公司，希望辦公空間設計能展示出一種銳意進取、積極進取的精神風貌。因此，企業(yè)處于不同的階段，會有不同的心態(tài)，產(chǎn)生不同的審美取向。不同發(fā)展階段的企業(yè)對于辦公空間的設計形式、空間功能需求，以及設計的側(cè)重點都不一樣。這些都要求設計者在進行辦公空間設計時，考慮到企業(yè)在不同發(fā)展階段對辦公空間不同的功能和精神要求。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱和發(fā)展之本。為了實現(xiàn)辦公空間設計的個性化，除了從屬不同行業(yè)的差異外，還需要考慮同一行業(yè)中企業(yè)文化的差異，根據(jù)企業(yè)特有的文化底蘊和經(jīng)營理念來設計。設計者應切記辦公室空間設計必須有企業(yè)文化的表達，否則設計出來的作品就只能是“形”而不能“神”，并陷于一成不變的、單調(diào)乏味的“模式”設計套路。
從精神層面、物質(zhì)層面和行為層面都可以解讀企業(yè)文化。在精神層面上，每一個行業(yè)或每一個企業(yè)的奮斗目標和精神追求都有很大的不同，設計人員在設計辦公空間時應充分考慮這些因素，并通過具體的設計語言來體現(xiàn)。
把運營理念融入每一個設計細節(jié)，對每一個設計節(jié)點做到精益求精，才是正確的做法。在物質(zhì)層面上，各企業(yè)在各自所在行業(yè)中的市場定位不同，各企業(yè)的經(jīng)濟實力不同，辦公空間設計上需要考慮的問題也不盡相同。例如國有企業(yè)和中小型民營企業(yè)，其辦公空間的設計參考標準和設計方法也應該有所不同。
由于公司的價值觀不同，所以設計師要根據(jù)具體的行業(yè)地位和實力，對辦公空間進行設計，參考不同的設計標準，考慮不同的付費能力，以滿足不同層次用戶的功能性需求。
在行為層面上，人們在進行辦公活動時具有一定的工作習慣，并遵循一定的工作制度，這就要求設計者在辦公空間設計時要考慮這些因素，空間的功能上要適應工作需要，布局上要符合運作方式的要求。根據(jù)公司的業(yè)務活動進行合理的功能安排，設置了較多的洽談區(qū)，以便設計師和業(yè)主進行溝通。